本刊調查，現有核四廠的台電員工，大概有三種來源：首先是核四廠現有編制內的員工約四百一十三人；其次是當初負責興建核四廠的龍門施工處，目前仍有約一百三十人；第三種則是台電其他單位派駐核四廠的支援人力，三者合計約五百五十人。
一名曾在核四廠的台電基層主管老張說：「我在台電待了三十年，每個月薪水加上核能加給和加班，大約十萬到十五萬元不等，而台電一般來說，年薪含年終、獎金大概是十六個月月薪，像我年薪就超過二百萬元。」
為了取信記者，老張也出示了自己的薪資單佐證，裡面光今年七月的核能加給就有二萬多元，已經比一般年輕人的二十二K高出不少。他表示，核四廠有比自己大的官，也有比他菜的同仁，所以大概可以取自己年薪一半作為平均值，台北外送茶來推算整個核四廠的員工年度薪資總和，大約就落在七到八億元之間。
一位核四廠員工阿志坦承：「我每天的日常工作，盡是些複製、貼上的電腦文書作業，製造出各式各樣管理維護的報告、報表，充當業績給總公司看，其實根本沒有事做。」但既然核四廠處於封存狀態，至少員工們也該保養、維護機組在隨時可啟用的良好狀態吧？阿志笑笑：「那些真正的現場維護工作，全部都外包了啦！」
老張表示，核四廠封存後，台電依然發放員工核能加給，主要就是用高薪來防堵員工轉調其他單位。他曾聽到一名高層親口承認：「官下面怎麼可以沒有兵？如果大量的基層員工離開，核四廠將立刻面臨縮編，到時組織精簡，一下子就會少掉很多主管職缺，那你要上上下下這些官怎麼辦？當然是能拖就拖啊！」
於是，就在核四廠封存三年的期限，即將在明年六月屆滿前，台北茶訊台電高層又想出一個「資產維護管理計畫」，用來取代快到期的「封存計畫」的字眼，規劃在今年底前，將現有員工名額減至三百六十五人，二○二○年底再逐步縮編減至二百五十人，「不先用緩兵之計拖個三年，長官們哪有時間各顯神通找位子鑽去？」
至於當初負責興建核四廠的龍門施工處，早已沒有興建工程的需要，但三年多來一樣未遭裁撤，至今仍有一百三十人派駐在核四廠廠區內。資深員工小豪透露：「龍門施工處目前唯一存在的理由，就是把核四廠的維護和外包預算編列在施工處之下，供核四廠實際運用，如此一來就可壓低核四廠本身預算，讓帳面看起來漂亮，免得被朝野盯上。而施工處員工們因為每月可以多領一萬多元的工區旅費與僻地加給，當然都三緘其口。」
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